中新网5月28日电 用人单位年休假一般如何安排？对此，人社部28日通过官方微信公众号作出解答。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
杨桂清
回复 谢瑜爱 :2023年9月，瓜蒌种植生产项目顺利落地皮山县藏桂乡，项目涵盖了种植、采摘、加工、销售等多个环节，共分三期建设，总投资近15亿元，规划建设瓜蒌种植基地10万亩。
王诗平
回复 曾惠雯 :一是将更多资金集中到发展新质生产力亟需的方向和领域。用好中央预算内资金，重点支持关键核心技术攻关、新型基础设施、节能减排降碳、培育发展新技术新业态、社会事业薄弱领域补短板等。适当调整地方政府专项债投向，向符合新质生产力发展要求的项目倾斜。根据中央预算内资金、地方政府专项债、超长期特别国债功能定位，加大各类债券的组合支持力度，形成资金合力。二是引导民间资本在发展新质生产力中发挥更大作用。民营企业是发展新质生产力不可或缺的重要力量。要建立重点产业常态化项目推送机制，推动政府与社会资本合作新机制落地实施，支持民营企业参与国家战略科技力量建设和关键领域技术攻关。三是强化项目谋划推进。坚持目标导向、问题导向，持续谋划一批当前亟需、长期受益的项目，加强用能、用地、用海、环评等保障，尽快形成实物工作量。
赖宏达
回复 黎士杰 :用人单位年休假一般如何安排？人社部解答
