中新网5月28日电 用人单位年休假一般如何安排？对此，人社部28日通过官方微信公众号作出解答。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
李俊廷
回复 赖乃倩 :检察机关在审查起诉阶段，依法告知了被告人冯迎春享有的诉讼权利，并依法讯问了被告人，听取了辩护人的意见。陕西省人民检察院西安铁路运输分院起诉指控：2000年至2023年，冯迎春利用担任陕西省黄陵县人民法院党组书记、院长，延安市中级人民法院党组副书记、副院长，延安市中级人民法院党组书记、院长，铜川市中级人民法院党组书记、院长等职务上的便利以及职权或者地位形成的便利条件，为他人在土地开发、项目建设、职务调整、司法审判等方面谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大；被告人身为司法工作人员，在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判，依法应以受贿罪、徇私枉法罪追究其刑事责任。
刘佑泰
回复 黄馨慧 :统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，促进科技与教育、人才良性循环。建立科技发展、国家战略需求牵引的学科设置调整机制和人才培养模式，超常布局急需学科专业，着力加强创新能力培养，强化科技教育和人文教育协同。完善高校科技创新机制，推进校企协同创新，提高成果转化效能。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。加快建设国家战略人才力量，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才。完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。强化人才激励机制，健全保障科研人员专心科研制度，坚持向用人主体授权、为人才松绑。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。深化高校、科研院所收入分配改革。深化科技评价体系改革，加强科技伦理治理，严肃整治学术不端行为。打通高校、科研院所和企业人才交流通道。
刘晓恭
回复 朱千蕙 :用人单位年休假一般如何安排？人社部解答
