01 用人单位必须发放工资条吗？
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
02 工资可以委托他人代领吗？
用人单位应将工资
支付给劳动者本人
劳动者本人因故不能领取工资时
可由其亲属或委托他人代领
用人单位可委托银行代发工资
03 能用实物代替工资吗？
工资应当以法定货币支付
不得以实物及有价证券替代货币支付
04 劳动者离职，工资应当什么时间结算？
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
来源：人力资源和社会保障部微信公众号
赖采绿
回复 李佳蓉 :“比如，汽车作为一台大型电子设备，具备多种功能，尤其是新能源汽车，配备了多种传感器，像雷达、摄像头、麦克风等，智能化程度越来越高，集成的电子元器件越来越多。如果汽车的抗电磁干扰能力不足，车辆在行驶过程中如果受到其他电磁干扰，可能会导致刹车失灵或其他功能失效，存在极大的安全隐患。国家标准对汽车的电磁兼容性要求很高，汽车上市前需要通过电磁兼容检测。”
王思达
回复 吴秋燕 :专项开展以来，共联合检查电动自行车销售、维修门店110余家，成功打掉销售违规拼装改装电动自行车窝点2处，刑事拘留6人，查处违规拼改装门店8家，查扣伪劣和改装车辆80余辆。日前，在检查中发现一销售违规拼装改装电动自行车线索，警方循线追踪，抓获范某某等6名犯罪嫌疑人，查扣违规拼装改装电动自行车49辆。经查，范某某等人从外地购入车架等零部件，违规拼装改装电动自行车，以每辆1500元至2000元价格对外出售。目前，上述人员已被公安机关依法采取刑事强制措施，案件正在进一步工作中。
黄启峰
回复 丁俊毅 :职场小贴士｜用人单位必须发放工资条吗？
