01 用人单位必须发放工资条吗？
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
02 工资可以委托他人代领吗？
用人单位应将工资
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支付给劳动者本人
劳动者本人因故不能领取工资时
可由其亲属或委托他人代领
用人单位可委托银行代发工资
03 能用实物代替工资吗？
工资应当以法定货币支付
不得以实物及有价证券替代货币支付
04 劳动者离职，工资应当什么时间结算？
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
来源：人力资源和社会保障部微信公众号
陈欣睿
回复 吴彦君 :南宁4月21日电 (黄令妍 陈秋霞)广西壮族自治区外事办公室介绍，4月20日晚，应文莱足球协会邀请，广西平果哈嘹国晶足球队在文莱哈桑纳尔·博尔基亚国家体育场，与文莱皇太子足球队进行足球友谊赛。
郭志宇
回复 王亦柔 :对于传统菜市场经营内容来说，“代炒菜”开发出新的业务链，一举多得。但要长久稳定发展，还需要给方兴未艾的“代炒菜”加上规范的“佐料”，尽快纳入治理视野——严管才是厚爱。比如，为定价规则制定一个合理区间，不能张口就来、自说自话；明确经营范围，尽可能避免诸如动辄引发争议的“卖拍黄瓜被罚”等问题；为食品安全以及佐料、烹饪器具卫生问题戴上“紧箍”，进行清晰的责任界定，等等。
陈雅茹
回复 钟佩桦 :职场小贴士｜用人单位必须发放工资条吗？
